湖南省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
第28號(hào)
《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》于2024年5月30日經(jīng)湖南省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2024年7月1日起施行。
湖南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)??
2024年5月30日
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湖南省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法
（2003年11月26日湖南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)? 根據(jù)2021年3月31日湖南省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議《關(guān)于修改〈湖南省建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例〉等三十件地方性法規(guī)的決定》修正? 2024年5月30日湖南省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修訂）
第一條 ?根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 ?工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。
機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。
第三條 ?用人單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
新就業(yè)形態(tài)中不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但是受企業(yè)勞動(dòng)管理的勞動(dòng)者、靈活就業(yè)勞動(dòng)者、沒(méi)有建立工會(huì)的用人單位中的勞動(dòng)者，可以加入相關(guān)行業(yè)性或者區(qū)域性工會(huì)組織。
被派遣勞動(dòng)者可以在勞務(wù)派遣單位或者用工單位參加或者組織工會(huì)。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。縣級(jí)以上總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)新業(yè)態(tài)企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定建立工會(huì)組織，積極吸納新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)。
第四條 ?省、設(shè)區(qū)的市（自治州）、縣（市、區(qū)）應(yīng)當(dāng)建立健全推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的協(xié)調(diào)機(jī)制，明確有關(guān)部門(mén)和單位的責(zé)任，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為譜寫(xiě)中國(guó)式現(xiàn)代化湖南篇章貢獻(xiàn)力量。
第五條 ?用人單位應(yīng)當(dāng)支持、幫助職工依法組建工會(huì)。用人單位在開(kāi)業(yè)投產(chǎn)或者設(shè)立滿一年尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、幫助其職工依法組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
用人單位有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。
建立工會(huì)組織必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。任何不依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組建的組織，不得以工會(huì)的名義開(kāi)展活動(dòng)，也不得替代工會(huì)行使職權(quán)。任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織。
第六條 ?基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法辦理工會(huì)法人登記，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席為法定代表人。
第七條 ?各級(jí)工會(huì)委員會(huì)按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工組織、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，并負(fù)責(zé)對(duì)下一級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。各級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)依法獨(dú)立行使審查監(jiān)督權(quán)，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
工會(huì)女職工組織負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守國(guó)家和本省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。用人單位有女會(huì)員十人以上的，建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女會(huì)員人數(shù)不足十人的，在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。
工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織負(fù)責(zé)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益情況進(jìn)行有組織的群眾監(jiān)督。
第八條 ?企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有職工二百人以上的，配備工會(huì)專職工作人員。其中，職工不足一千人的，工會(huì)專職工作人員的人數(shù)按照一至三名配備；職工一千人以上的，工會(huì)專職工作人員不少于三名，具體人數(shù)由工會(huì)與本單位協(xié)商確定。職工不足二百人的，可以配備專職或者兼職工會(huì)工作人員。
縣級(jí)以上總工會(huì)可以為基層工會(huì)選派、聘用工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才等工作人員，充實(shí)基層工會(huì)組織工作力量。
第九條 ?工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位財(cái)產(chǎn)，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神；組織職工立足本職崗位建功立業(yè)，開(kāi)展文化技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，開(kāi)展群眾性的合理化建議活動(dòng)，培育選樹(shù)工匠人才、創(chuàng)新人才、技術(shù)能手等優(yōu)秀職工；組織職工參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推動(dòng)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。
第十條 ?企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題，制訂、修改規(guī)章制度，討論決定工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，必須有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。
第十一條 ?企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度，依照法律、法規(guī)規(guī)定審議、通過(guò)、決定本單位的重大決策事項(xiàng)和涉及職工切身利益的事項(xiàng)，保障職工行使民主權(quán)利。職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）每年至少召開(kāi)一次。
企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)實(shí)行廠務(wù)（事務(wù)）公開(kāi)制度，其主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)（事務(wù)）公開(kāi)的責(zé)任人。廠務(wù)（事務(wù)）公開(kāi)的范圍和具體內(nèi)容由職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過(guò)。
工會(huì)依法通過(guò)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）、廠務(wù)（事務(wù)）公開(kāi)等形式，組織職工參與民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，要求糾正。
第十二條 ?工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同簽訂前應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和工資集體協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議。
縣級(jí)以上總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全專職集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，依法對(duì)集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 ?工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，并依法對(duì)勞動(dòng)（聘用）合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同的，應(yīng)當(dāng)提前七日將理由通知本單位工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第十四條 ?企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按照勞動(dòng)法的規(guī)定及時(shí)安排補(bǔ)休或者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第十五條 ?工會(huì)及其女職工組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)女職工的權(quán)益，督促用人單位落實(shí)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等受保護(hù)的措施；督促用人單位采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止對(duì)女職工實(shí)施性騷擾；對(duì)用人單位違反保護(hù)女職工權(quán)益法律、法規(guī)的，有權(quán)要求糾正、處理。
第十六條 ?工會(huì)依法監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施的落實(shí)和經(jīng)費(fèi)的提取與使用，監(jiān)督檢查企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的職業(yè)病防治工作。
第十七條 ?工會(huì)依法對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。企業(yè)不得因此采取扣發(fā)職工工資等損害職工利益的行為。
職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。
第十八條 ?企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有強(qiáng)迫職工繳納抵押金、扣押居民身份證或者其他有效證件，以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等違法行為的，工會(huì)有權(quán)予以制止，要求改正；情節(jié)嚴(yán)重的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法處理、支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟。
第十九條 ?企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員中，職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于三分之二。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會(huì)委員會(huì)。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮參與勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解的職能作用，建立健全基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，做好調(diào)解與仲裁、訴訟銜接?？h級(jí)以上總工會(huì)依法派員參加同級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。
第二十條 ?縣級(jí)以上總工會(huì)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全工會(huì)法律援助工作機(jī)制，依法為所屬工會(huì)和職工提供法律宣傳、法律咨詢、法律援助等法律服務(wù)。
第二十一條 ?縣級(jí)以上總工會(huì)監(jiān)督涉及職工切身利益的社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金的管理和居民最低生活保障等社會(huì)保障制度的實(shí)施。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)支付職工工資，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金。
第二十二條 ?工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)的使用和管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公益性、服務(wù)性原則，可以按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定實(shí)行社會(huì)化、市場(chǎng)化運(yùn)作，為職工提供就業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、文體活動(dòng)、婚戀交友、母嬰照料、子女托管和療休養(yǎng)等方面的普惠性服務(wù)，推動(dòng)建立工會(huì)驛站、司機(jī)之家、女職工衛(wèi)生室等臨時(shí)休息場(chǎng)所和設(shè)施。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工心理健康，為職工提供心理咨詢、心理疏導(dǎo)、心理援助等服務(wù)。
工會(huì)以職工需求為導(dǎo)向，聯(lián)系引導(dǎo)社會(huì)組織為職工提供專業(yè)化服務(wù)。
第二十三條 ?工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，通過(guò)開(kāi)展困難幫扶、送溫暖慰問(wèn)、助學(xué)助醫(yī)等，關(guān)愛(ài)職工生產(chǎn)生活，幫助職工解決困難。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全困難職工長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，按照困難程度分類納入幫扶體系，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理和精準(zhǔn)長(zhǎng)效幫扶。
縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、民政、教育、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、財(cái)政、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門(mén)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)建立協(xié)作機(jī)制，有效整合政策資源，通過(guò)制度保障幫助困難職工。
第二十四條 ?根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作，督促有關(guān)部門(mén)、用人單位落實(shí)相關(guān)待遇。
第二十五條 ?縣級(jí)以上人民政府與同級(jí)總工會(huì)、政府有關(guān)部門(mén)與相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府及其有關(guān)部門(mén)的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，研究解決涉及職工利益的重大問(wèn)題。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開(kāi)一次。
縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)與同級(jí)總工會(huì)及企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)共同建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，研究解決勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題。
第二十六條 ?建立工會(huì)組織的用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)；未建立工會(huì)組織的用人單位在籌建工會(huì)組織期間繳納工會(huì)籌備金。
用人單位按照每月全部職工工資總額的百分之二足額向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）。財(cái)政撥款單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）按照規(guī)定列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，可以由財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一劃撥到同級(jí)總工會(huì)；未由財(cái)政統(tǒng)一劃撥的用人單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)代收。全部職工和工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)在銀行單獨(dú)開(kāi)列工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶，依法獨(dú)立管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)督。
第二十七條 ?各級(jí)人民政府根據(jù)實(shí)際情況，給予同級(jí)工會(huì)一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
用人單位應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的場(chǎng)地、設(shè)施和經(jīng)費(fèi)。
第二十八條 ?工會(huì)可以依法興辦公益性、服務(wù)性企業(yè)、事業(yè)。
工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)，包括用工會(huì)經(jīng)費(fèi)興建或者購(gòu)置的房屋、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)和所屬的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的財(cái)產(chǎn)，國(guó)家及企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織等撥給或者贈(zèng)與工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)、撥付或者贈(zèng)與的資金形成的財(cái)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，不得作為其所在單位的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押或者作其他處理。
工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織分立、撤銷(xiāo)或者解散，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)由上級(jí)工會(huì)處置。
第二十九條 ?縣級(jí)以上地方各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員，其待遇與國(guó)家機(jī)關(guān)的離休、退休人員同等對(duì)待。
縣級(jí)以上地方各級(jí)工會(huì)工作人員的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。
第三十條 ?違反本辦法，侵犯職工或者工會(huì)合法權(quán)益的行為，法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十一條 ?本辦法自2024年7月1日起施行。
責(zé)編：陳南松
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